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民航绩效管理系统

民航绩效管理系统
民航绩效管理系统是一种以科学、规范、全面的方式对民航运输企业的日常运营进行评估和管理的系统。该系统旨在通过收集、分析和监控各项数据指标,以确保民航企业的运行效率和服务质量达到最优化水平。民航绩效管理系统主要包括两个方面:一是绩效评估,通过设定和跟踪各项指标,对航空公司的运行状况进行评估和分析,包括飞行安全性、准点率、客户投诉率等。通过绩效评估,可以及时发现和解决企业运作中的问题,提高整体绩效水平。二是绩效管理,通过设置目标、制定计划和举行绩效评估会议,对特定绩效指标进行管理和改进。通过明确责任分工和考核标准,可以激励员工积极工作,提高工作效率。民航绩效管理系统的优点是可以帮助企业监管、分析和改进航空运输服务品质,提高运行效率和安全性。同时,该系统可以协助企业进行内部管理和员工激励,促使员工更加积极主动地工作。民航绩效管理系统的实施还有助于提高行业整体品质水平,促进行业的发展。总之,民航绩效管理系统对于民航运输企业的日常管理和运营发挥着重要的作用。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工姓名、员工工号、所属部门、职位、入职日期、合同管理、考勤管理、员工评价等
2 绩效目标设定 绩效目标名称、目标说明、责任人、目标周期、目标权重、完成情况、目标评分等
3 绩效考核 绩效评分标准、考核周期、绩效评定人、绩效得分、绩效评语、等级评定等
4 绩效审批 绩效审批人、审批意见、审批日期等
5 绩效考评 考评表名称、考评表内容、评分标准、评分权重、自评得分、绩效评定人评分、绩效得分等
6 绩效报表 报表名称、报表类型、报表时间范围、报表字段、导出格式、数据筛选条件等
7 奖惩管理 奖惩类型、奖惩事由、奖惩日期、奖惩金额、奖惩评语等
8 培训管理 培训类型、培训主题、培训讲师、培训时间、培训地点、培训费用等
9 薪酬管理 基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、考勤扣款、社保缴纳、其他薪资项等
10 绩效考核排名 员工排名、部门排名、职位排名、绩效得分、绩效评定人、排名时间、排名统计周期等
11 激励方案管理 激励方案名称、激励目标、激励方式、激励时间、激励金额、激励评语等
12 人员调动 调动类型、调出部门、调入部门、调动时间、调动原因等
13 岗位管理 岗位名称、岗位职责、岗位权限、岗位需求、岗位薪资等
14 绩效评估 自评得分、上级评分、同事评分、下属评分、绩效得分、评估时间等
15 员工离职 离职员工姓名、离职原因、离职日期、离职面谈记录、离职手续办理等
16 绩效排名报表 绩效排名名称、绩效排名类型、绩效排名时间范围、绩效排名字段、导出格式、数据筛选条件等
17 审批流程 审批流程名称、审批人、审批意见、审批日期等
18 KPI管理 KPI指标名称、KPI指标描述、KPI权重、目标值、实际值、完成率等
19 绩效调整 调整类型、调整金额、调整生效日期、调整原因、调整人等
20 数据统计分析 绩效评分分布统计、员工绩效得分分析、部门绩效得分分析、绩效数据趋势分析等
TAG标签:民航 / 绩效  HOT热度:51
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